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働き方改革

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 4月22日(月)12時37分54秒
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   ご存知と思いますが、4月から労働基準法等が改正されました。
(詳細については厚労省、労働局、労基署のHPをご覧ください。)

<主なポイント>
・「36協定で定める時間外及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」を策定
・36協定の届出様式を変更
・過半数代表者は「使用者の意向に基づく選出は認められない」(違反=三六協定無効)
・時間外労働の上限規制(罰則有)
・年5日の有給休暇の取得義務(罰則有)
・フレックスタイム制の活用
・高度プロフェッショナル制度の創設
・勤務間インターバル制度の努力義務化
・労働時間の状況把握を義務化

<アコムユニオンの意見>
 過半数代表者(当社でいう従業員代表)を選出する際は、会社として法を順守することや説明責任を果たすことは当然ですが、立候補する者も最低限、三六協定内容の重要部分だけでも理解・説明できる必要があると考えます。
 政府が推進する「ワーク・ライフ・バランス」、国際労働機関が提唱する「ディーセント・ワーク」を実現するため、労使協調し、努力していきます。
 
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