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参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 6月17日(月)20時36分43秒
返信・引用
  【デキるリーダーはなぜ「悪い報告」を歓迎するのか】
リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/20170304_m1/
 

記事

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 6月17日(月)20時32分21秒
返信・引用
  【厚労省「無期雇用ルール」で対策へ 通知義務化など 悪質雇い止めに待った】
2019/6/16 日本経済新聞

<一部抜粋>
非正規社員が同じ会社で5年以上働けば、雇用期間を無期限にできる「無期転換ルール」について、厚生労働省が対策に乗り出す。権利発生の直前に企業が雇い止めをする問題が起きているためだ。安定就労を促すために導入したが、企業側の取り組みが不十分なため、対象者への通知義務づけや悪質な雇い止めの防止などを検討する。
 

Re: 役員発言

 投稿者:もん  投稿日:2019年 6月 8日(土)00時23分43秒
返信・引用
  > No.9618[元記事へ]

> 「ミスを出すな!」
> それはつまり、「ミスの報告をするな!」という強制でした。
> いま、また同じ指示が出ています。
> 毎月、懲戒処分が発表されていますが、氷山の一角と思います。
> コンプライアンスって何ですか?
> お客さま第一義って何ですか?
>
↑↑↑
「犯人探し」が始まりました。
「ミスの報告をするな!」という指示が知られると都合が悪かったのでしょう。
ミスを報告しない・ミスを揉み消す人が高く評価され、悪い情報を正しく報告をする人は評価を下げられています。
会社として、本当に、それで良いのでしょうか?
 

参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 6月 7日(金)12時39分20秒
返信・引用
  【なぜアコムは、いまだに過払い金問題で消耗しているのか?】
5/24(金) 7:07配信 ITmediaビジネスonline
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190524-00000015-zdn_mkt-bus_all&p=1

・・・
経営が判断を間違う理由は色々あると思うが、当社の場合、「うそ・ずる・ごまかし」の常態化による「誤った認識」「不正確な情報」が経営に伝えられている可能性が強い。
上級管理職の判断で、苦情やミス、都合の悪い情報を報告しない、ということも関係しているだろう。
甘い言葉やご都合主義の情報に惑わされず、正しい判断ができる経営体制を作って欲しい。
 

世間の常識、アコムの非常識

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 6月 4日(火)18時58分47秒
返信・引用
  ・世間の常識
【従業員=最も重要なステークホルダー】

・・・
従業員は会社の道具でもイジメの対象でもありません。
大切な「人財」です。
退職後は「アコムを評価する人物」になるのです。
「お客さま」となる可能性もあります。
当社の退職者の声を聴いた事はありますか?
多くの方が「辞めて良かった」「やっと解放された」といった話をされています。
よくよく考えて頂けたらと思います。
 

Re: 頑張りましょう!

 投稿者:リストラ推進部  投稿日:2019年 6月 2日(日)20時39分13秒
返信・引用
  > No.9619[元記事へ]

執行部さんへのお返事です。

> 否定的な意見があることや残念な現実があることは理解できます。
> しかし、社長や副社長は、会社や従業員、お客さま、アコムに関わる全ての関係者の幸せのために努力しています。
> 私たちも、社長や副社長をはじめとした、改善に努力している方々に協力すべきです。
> 改善すべきことや間違っていることがあれば、みんなで伝えていくことが大切です。
> アコムユニオンは、それができます。
> アコムユニオンに加入し、みんなの幸せのため、労使協調し、健全な会社経営に協力しましょう!
>
営業部の管理職が従っている人物は一人だけ。
誰もが知ってるアコムの実質的ナンバーワン!
社長だ?
副社長だ?
部長もシニアもセンターも誰も信用してないよ!
手当増額?
基本給増額?
人事部が余計な事をしたと、みんな怒っている!
労使協調?
笑える!
ユニオンが潰されるのも時間の問題!
アコムのナンバーワンは一人だけ!
社長も副社長も、ナンバーワンの言いなり、傀儡なんだよ!



 

頑張りましょう!

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 5月31日(金)22時01分46秒
返信・引用
  否定的な意見があることや残念な現実があることは理解できます。
しかし、社長や副社長は、会社や従業員、お客さま、アコムに関わる全ての関係者の幸せのために努力しています。
私たちも、社長や副社長をはじめとした、改善に努力している方々に協力すべきです。
改善すべきことや間違っていることがあれば、みんなで伝えていくことが大切です。
アコムユニオンは、それができます。
アコムユニオンに加入し、みんなの幸せのため、労使協調し、健全な会社経営に協力しましょう!

 

役員発言

 投稿者:もん  投稿日:2019年 5月30日(木)23時19分2秒
返信・引用
  「ミスを出すな!」
それはつまり、「ミスの報告をするな!」という強制でした。
いま、また同じ指示が出ています。
毎月、懲戒処分が発表されていますが、氷山の一角と思います。
コンプライアンスって何ですか?
お客さま第一義って何ですか?

 

Re: まさか・・・

 投稿者:社員ですが?  投稿日:2019年 5月27日(月)21時38分58秒
返信・引用
  > No.9610[元記事へ]

社員さんへのお返事です。

> アコムホームページで楽天銀行のシステム障害をお客さまにお知らせしない理由を上司から聞いたのですが「他社も何もしてない」でした。
> 楽天銀行で24時間振込をしているのはアコムだけと知らないのでしょうか???
> 他社は関係ないです、アコムのお客さまへの対応が重要と思うのですが???

P社の24時間振込借入可能先
・三井住友銀行
・三菱UFJ銀行(!!!)
・みずほ銀行
・ゆうちょ銀行
・ジャパンネット銀行

なんで~~~???
アコムは三菱UFJ銀行で24時間振込借入できない!!!
アコムはMUFGグループなのに~~~???
 

素朴な疑問

 投稿者:社員ですが?  投稿日:2019年 5月26日(日)18時52分50秒
返信・引用
  お客さまへの連絡方法の件ですが、なぜ「電話連絡のみ」なの?
何年も前から、他社はメールやネットを使用していますよ?
同業だけでなく、様々な業態の会社で常識になっているのは今更ですが、、、
なぜなら契約時にメールアドレスの届け出が必須だからです。
って言うか、常識ですよね?
それに、他社では、会員ログインすると、個別の案内もあります、変更契約もできます。
はい、これも何年も前からの常識です。
まあ、お客さま自身が希望の方法を選択できますので電話を希望する方もいるでしょうが、、、
世間では常識なのに、なぜアコムの非常識となっているのでしょうか?
アコムの非常識な「できない理由」をゴリ押しして、お客さまの選択肢を奪って、不便を強要している、と言えませんか?
 

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