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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 2月16日(土)11時12分17秒
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  自己破産6.2%増 銀行カードローン抑制したけど…
朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190213-00000001-asahi-soci
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 2月 8日(金)17時54分49秒
返信・引用
  【フィンテック群雄割拠~潮流を読む】フィンテックとは何か? 驚くべき本質をイメージから理解する
SankeiBiz

https://www.sankeibiz.jp/econome/news/190129/ech1901290700001-n1.htm
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 2月 8日(金)12時53分7秒
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  焦点:政府が70歳定年へ効果試算、75歳も視野 にじむ年金改革の思惑
2/8(金) 12:41配信 ロイター
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190208-00000065-reut-bus_all

(一部抜粋)
<産業界は賛否両論>

しかし、高齢者を雇用する企業からみれば、メリットとデメリットの両方が意識され、そう簡単に応じられない事情もある。

経団連の中西宏明会長は「従来の(定年年齢の)65歳までの考え方をそのまま延長するのではなく、非常にフレキシブルなものにしていくことが大事」だと表明。「いきなり法制うんぬんという話に入る前に、しっかり議論させていただきたい」(18年10月22日の未来投資会議)と慎重な態度を示した。

ロイターが17年7月に実施したロイター企業調査では、65歳超に定年年齢延長を検討するとの回答は6%にすぎなかった。「長期雇用で人件費が負担」、「高齢化に伴う生産性低下」などのデメリットを挙げる企業があった。

一方で、定年延長のメリットとして「技術ノウハウ継承」「人手不足緩和」「再教育コストの削減」を強く認識している企業もある。

70歳までの継続雇用を打ち出した企業の1つであるすかいらーくホルディングス<3197.T>では、19年1月からパート従業員の定年を70歳に延長した。

生保業界でも太陽生命が70歳までの継続雇用制度を導入し、従業員が高い意欲を持って働けることで生産性の向上を狙っている。
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 2月 8日(金)06時17分43秒
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  全銀協、貸付自粛制度を導入 カードローンの過剰債務防止 来月29日から
2/7(木) 11:25配信 SANKEIBIZ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190207-00000503-fsi-bus_all
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 2月 2日(土)20時40分20秒
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  【オリエンタルランド、アルバイトの2割を無期雇用化へ】
2/1(金) 18:06配信 朝日新聞社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190201-00000077-asahi-bus_all

(一部抜粋)
東京ディズニーリゾート(TDR)を運営するオリエンタルランドは1日、アルバイトの約2割を2022年度までに無期雇用の正社員にすると発表した。「雇用を安定させ、パークの質を高めたい」という。


【三菱UFJ銀行などの金融求人 | 無期雇用なら長く働けて安心】
http://job-search-lp.mucc.co.jp/lp/index7.html?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=7
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 1月28日(月)13時00分27秒
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  【電子クレジットシステム「アコシス」が営業終了】
 消費者金融のアコム株式会社は、オンラインクレジットサービス「アコシス」の営業を2002年3月20日をもって終了すると発表した。 インターネットの急速な普及に伴い、今後さらに電子決済の需要が増すことが予想されている中での営業終了となる。新規会員の募集は5月8日をもって中止し、既存会員向けの決済サービスは2002年3月20日のショッピングまで。

 「アコシス」は1996年11月より営業を開始しており、まさに電子クレジットシステムの先駆けともいえるサービスだ。今年4月末時点における加盟店数は約780店、会員数は2万4,774人。営業終了の理由についてアコム広報部では、1999年からマスターカードを発行していることから「1つの社内でマスターカードとアコシスという2つの決済手段を持つ合理的意味合いがない」と述べたほか、「アコシスは研究開発の位置付けであり、『オンラインアコム』などネット上のバーチャル支店でのノウハウ継承が可能となっている」点をあげた。また、加盟店の伸びは順調に推移したが、「会員が10万単位でないとビジネスとして成り立たせるのは難しい」中で会員数が伸び悩んだ点も一因とした。

 今後アコムでは、新しい消費者向けサービスや他の方式によるネットビジネス開発を行なっていくかまえだ。

(2001/5/8)
[Reported by moriyama@impress.co.jp / musemac]
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 1月23日(水)07時31分33秒
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  パソナ、65歳以上雇用へ 来春から80人を契約社員に
1/23(水) 1:05配信 朝日新聞社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190123-00000005-asahi-bus_all
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 1月22日(火)16時46分33秒
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  クラッシャー上司が企業を蝕む――パワハラ一掃で会社は変わる
1/22(火) 12:14配信 Wedge

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190122-00010001-wedge-soci&p=1


余談ですが、
アコムユニオンは組合活動の一つとして、会社経営へ現場の情報を提供、協議し、「コンプライアンス重視」や「ハラスメント撲滅」に取り組んでいます。
そうしたことから、会社経営は、コーチングの実践やメールの配信、階層別研修など、管理職の意識改革に取り組んでいます。
しかし残念なことに、いまだに管理職が、不正や不適切な行為、ハラスメントに関わっていることが多いのです。
管理職による「うそ・ずる・ごまかし」や「脅し」「いじめ」の慣習も残っている職場もあります。
風通しの良い会社にするため、職場環境改善のためにも、社内のルール・倫理綱領・行動基準に外れるようなことがあるなら、通報窓口やアコムユニオンへ相談しましょう。
 

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 投稿者:執行部  投稿日:2019年 1月13日(日)10時02分33秒
返信・引用
  働き方改革
【日経新聞1面】公務員の定年延長が具体化、民間波及にも期待
https://web.fisco.jp/FiscoPFApl/ThemeDetailWeb?thmId=0010320020190109002&token=

記事
川北英隆2019年01月10日 09:37公務員65歳定年の悲喜
https://blogos.com/article/350161/

今から知っておくべき「定年後再雇用」の現実
60歳以降の給与大幅減を補う給付制度とは
https://toyokeizai.net/articles/-/205769

定年退職後の再雇用、仕事内容が同じなのに賃下げは許されるか?(野口俊晴 ファイナンシャル・プランナー)
https://www.huffingtonpost.jp/sharescafe-online/old-worker-20180802_a_23493202/
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年12月27日(木)08時35分22秒
返信・引用
  ワタミが「今やホワイト」 離職率の低下に驚きの声
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181227-00000000-jct-bus_all

(一部抜粋)

 ワタミでは、離職率の高さなどから13年7月に外部有識者による「業務改革検討委員会」を設置した。委員会からは(1)長時間労働が存在(2)所定の休憩時間が取得できない(3)有給休暇を希望どおり取得できない――と指摘され、以降「働き方改革」を進めている。

 新設した「業務改善委員会」や「労務戦略課」を中心に、社員の労働時間の管理、相談窓口の設置、会社・上司への評価制度、営業時間の短縮などを打ち出し、職場環境の改善に取り組む。16年5月には、同社初となる労働組合も設立した。
 

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