投稿者
 メール
  題名 ※管理者の承認後に掲載されます。
  内容 入力補助
    
 URL
[ ケータイで使う ] [ BBSティッカー ] [ 書込み通知 ] [ 検索 ]

スレッド一覧

  1. メンバー専用(26)
スレッド一覧(全1)  他のスレッドを探す 

*掲示板をお持ちでない方へ、まずは掲示板を作成しましょう。無料掲示板作成


団体交渉

 投稿者:執行部  投稿日:2019年10月13日(日)23時58分40秒
返信・引用
  10月11日(金)に第102回団体交渉を行いました。
議題は「営業店舗の形態変更に伴う限定職正社員の処遇について」です。

そこで問題と感じたことは、会社経営トップと営業部の考えや行動に違いがある、ということです。
社長や副社長をはじめとした経営トップが良い会社にするため様々な努力をしていますが、それを無駄にしてしまうコンプライアンス違反となる行為をしている上級管理職がいるのです。
しかも、会社経営の意思に反する行為を勝手に行ったことを知られ、厳重注意されてもなお、経営トップの指示にすぐに従わず放置してた事実が判明したことには驚きました。

「信頼の輪」を平然と無視し、経営と社員の信頼を破壊する集団が社内に存在するのです。

団体交渉の概要については、後日お知らせする予定です。

ここからは、委員長のひとり言です。

アコムユニオンは現場から経営へ、社会のルールや社内のルールに違反する人たちの存在ととその影響について伝え、労使協調し、改善のために行動しています。

そのことを良く思わない人たちは、自分たちの行動を省みず一方的に悪意を向けて様々な不当な行為をしています。

経営は、その事実を知ることで、職場環境改善のためにアコムユニオンに協力をしてくれます。

アコムユニオンは経営と協力し、従業員の処遇や職場環境の改善を行っています。

未だに組合の批判・否定を続け、非常識な言動を繰り返している残念な方々もいることは事実です。
しかし、それは同時に経営トップの在り方を批判・否定することになるのです。

これまで、何度も不正行為・懲戒処分など社内の悪い部分が公表されています。
違法であり社内ルール違反でありコンプライアンス違反です。
当然、会社の方針や理念・精神に反する行為です。
不思議なことに、ほとんどの加害者が管理職で、組合の批判・否定をしている人たちです。
つまり、経営トップの在り方を批判・否定している人たちです。

自分たちの勤める会社から「うそ・ずる・ごまかし」や「不当な差別」を無くし、風通しの良い職場環境、社会的に認められる良い企業にしたいと思いませんか?

その近道が、アコムユニオンに加入し、経営と協力していくこと、になると思います。
 

Re: (無題)

 投稿者:一般社員  投稿日:2019年10月 8日(火)00時08分33秒
返信・引用
  > No.9647[元記事へ]

But just さんへのお返事です。

> 人の不幸で飯食うユニオン。やだやだ。だから人が逃げてくんだよ。

ようするに、
アコムには「不幸な人」がいる。
ユニオンが「不幸な人」に関わっている。
そして「人が逃げてく」状況を見ている。

But justさんは、それを知る立場にいる。

それは「不幸な人」に、But justさんやまわりの人は何もしない。

「人が逃げてく」ということは、
「不幸な人」をつくりだしているのは、
「人が逃げてく」ような存在ということでしょう。

そんな「不幸な人」をユニオンが助けている。

ユニオンを批判するBut justさんは「人が逃げてく」ような存在の側の人、
ということになりますね。
 

(無題)

 投稿者:But just  投稿日:2019年10月 6日(日)15時16分28秒
返信・引用
  人の不幸で飯食うユニオン。やだやだ。だから人が逃げてくんだよ。  

Re: なぜ今リストラ?

 投稿者:中間管理職  投稿日:2019年10月 5日(土)23時59分10秒
返信・引用
  > No.9645[元記事へ]

MGさんへのお返事です。

まあまあ落ち着いて。
会社の利益も新規も残高も会員数も上昇中で、しかも過払いも減少中ですから、アコムがリストラする理由なんて無いでしょう。
誰も退職しないのですから「リストラ」という言葉は当てはまらないでしょう。
支店を減らす理由はネットにシフトするような話が社長も講話にもあったはずです。
「お客さまと社員の皆さんの『楽しく豊かなパーソナルライフの実現』を創り上げていく」
「社員とそのご家族が今日よりも明日、幸せになれるアコムを創る」
『アコムマインド』=『創業の精神』『企業理念』『行動指針』
という副社長や常務の言葉の通り、オールアコムで頑張りましょう。


> 執行部さんへのお返事です。
>
> はあ?
> リストラ?
> 意味わかってるの?
> 退職を余儀なくされる?
> 誰が辞めるの?
> そんな発表なんて無いだろ?
> 言いがかりは止めろ!
>
> > 会社が「営業店舗の形態変更」という事実上のリストラを発表しました。
> > 会社の経営は順調で増収増益が続く状況です。
> > 一部の従業員は退職を余儀なくされます。
> > 他社と比較してもネット環境などのインフラが不十分な状況で、有期雇用者の雇止め問題や従業員の離職が続き、営業に必要な人員が慢性的に不足している状況にも関わらず、お客さまや従業員に負担をかけることになります。
> > 従業員は「モノ」ではありません。
> > 以前の経営は「現場は宝の山」と最前線で働く従業員を大切にしていたはずです。
> > 当社に多大な貢献をしてきた従業員を切り捨てるようなことはして欲しくありません。
> >
> > アコムユニオンは従業員のために活動しています。
> > 今後に不安を感じ、困っている方がいましたら、ぜひ協力させてください!
> >
> >
 

Re: なぜ今リストラ?

 投稿者:MG  投稿日:2019年10月 4日(金)21時44分18秒
返信・引用
  > No.9636[元記事へ]

執行部さんへのお返事です。

はあ?
リストラ?
意味わかってるの?
退職を余儀なくされる?
誰が辞めるの?
そんな発表なんて無いだろ?
言いがかりは止めろ!

> 会社が「営業店舗の形態変更」という事実上のリストラを発表しました。
> 会社の経営は順調で増収増益が続く状況です。
> 一部の従業員は退職を余儀なくされます。
> 他社と比較してもネット環境などのインフラが不十分な状況で、有期雇用者の雇止め問題や従業員の離職が続き、営業に必要な人員が慢性的に不足している状況にも関わらず、お客さまや従業員に負担をかけることになります。
> 従業員は「モノ」ではありません。
> 以前の経営は「現場は宝の山」と最前線で働く従業員を大切にしていたはずです。
> 当社に多大な貢献をしてきた従業員を切り捨てるようなことはして欲しくありません。
>
> アコムユニオンは従業員のために活動しています。
> 今後に不安を感じ、困っている方がいましたら、ぜひ協力させてください!
>
>
 

(無題)

 投稿者:MG  投稿日:2019年10月 1日(火)01時34分40秒
返信・引用
  当社を実質的に取り仕切っている我々が従うべき尊敬する役員の言葉です。

「全てのステークホルダー(お客さま、社員、株主、取引先、地域社会等)に満足いただける会社になれるよう、微力ながら尽力してまいります。
 そのためにも『アコムマインド』=『創業の精神』『企業理念』『行動指針』を心の拠り所として、社員の皆さんと協力し、行動する所存です。」
 

アコムは良い会社です!

 投稿者:グループ会議出席者  投稿日:2019年 9月29日(日)11時38分40秒
返信・引用
  「Webぱひい」を読んでください!
アコムは素晴らしい経営者に恵まれています!

「経営メッセージ」より

1)「お客さまと社員の皆さんの『楽しく豊かなパーソナルライフの実現』を創り上げていく」という強い想いがあります。

2)「うそ・ずる・ごまかし」は絶対にしていけませんし、部下にも決してさせないようにしてください。今こそ、「私たちがもう一度襟を正す」必要があるのです。

3)私は「社員とそのご家族が今日よりも明日、幸せになれるアコムを創る」想いで仕事をしています。社員とご家族が幸せになれるアコムを創るには、私一人では実現できません。是非、皆さんのご協力をお願いします。
 

パワハラ

 投稿者:匿名  投稿日:2019年 9月29日(日)01時53分51秒
返信・引用
  上層部のお偉いさん、支店閉鎖には触れるなとは?支店社員へ連絡する事も声をかけてやる事も出来ない。好き嫌い人事が横行し、みんなが黙ってるのをいい事に好き放題。
何がコンプライアンスだよ。おかしい事は社員も気がついてますよ。
これこそ、
組織ぐるみのパワハラだ!
 

(無題)

 投稿者:限定社員  投稿日:2019年 9月28日(土)03時30分51秒
返信・引用
  シニアの面談終わり、
不安で眠れません
生活がかかってます
ここで書かれてる事が、
本当なんですか?
教えて下さい
 

(無題)

 投稿者:元支店長  投稿日:2019年 9月23日(月)21時56分47秒
返信・引用
  支店が無くなるとエリマネも支店長も不要になるということを知ったのは異動した後でした。
エリマネは担当課長、支店長は係長。
年下の上司にこき使われ、昇進するのは若い社員。
ジョブローテという名目でたらい回しされ、異動の度に評価を下げられ、主任に落とされ、気づけば会社に居場所は無くなっていました。
普通に考えると年齢の高い管理職はリストラの対象です。
会社の方針に従って上司の言葉を信じても使いまわされ捨てられる。
会社が今どうなっているか知りませんが、元エリマネや元支店長がどんな扱いを受けていたか、今でも残っているのか、調べてみたらいいですよ?

 

/205