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連絡お待ちしております

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 7月23日(月)00時30分48秒
返信・引用
  業務の件や労働組合について、ではなく、「アコムユニオン」の活動についてのご質問でしたら、ぜひ、メールまたは、執行部従業員へ直接お尋ねください!
 

Re: 活動内容をもっと知りたいです!

 投稿者:若手社員さんへ  投稿日:2018年 7月22日(日)20時45分13秒
返信・引用
  > No.9521[元記事へ]

若手社員さんへのお返事です。

> こんにちは。
> インターネット検索でこの組合を知りました。会社を良くしようと活動していらっしゃる皆さまに感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございます。
>
> 私個人的に、夜間シフト手当制度の欠陥(やむを得なく退勤が21時をすぎてしまい、かつ勤務区分が12時出勤シフトでない場合手当が支給されない)などを日頃感じていまして、どうにかしたいと考えております。
> このようなことを考えるにあたって、もっと組合の活動内容を知りたいと思っています。この掲示板以外に活動内容を知る手段があれば教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

・・・とりあえず、上司か組合の人に直接聞いたら?
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年 7月22日(日)17時57分15秒
返信・引用
  「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
7/22(日) 15:00配信 東洋経済ONLINE
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180722-00229516-toyo-soci&p=3
 

活動内容をもっと知りたいです!

 投稿者:若手社員  投稿日:2018年 7月19日(木)16時15分28秒
返信・引用
  こんにちは。
インターネット検索でこの組合を知りました。会社を良くしようと活動していらっしゃる皆さまに感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございます。

私個人的に、夜間シフト手当制度の欠陥(やむを得なく退勤が21時をすぎてしまい、かつ勤務区分が12時出勤シフトでない場合手当が支給されない)などを日頃感じていまして、どうにかしたいと考えております。
このようなことを考えるにあたって、もっと組合の活動内容を知りたいと思っています。この掲示板以外に活動内容を知る手段があれば教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年 7月 6日(金)07時50分28秒
返信・引用
  3大フィナンシャルグループ、「サイバーセキュリティ経営宣言」を発表
6/27(水) 18:42配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180627-35121566-zdnet-sci
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年 7月 6日(金)07時46分22秒
返信・引用
  メガバンクのカードローンは規制すべきか
7/4(水) 9:15配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180704-00025569-president-soci&p=1
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年 6月17日(日)09時33分32秒
返信・引用
  <健康>「セクハラ失業」で非正規・貧困に直面する女性たち
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180616-00000016-mai-soci

【18歳成人法案が成立】18歳からローンやクレカが契約できちゃう。気軽に借金をしないために知っておくべきこと。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180615-00010000-manetatsun-bus_all

18歳成人、お金のトラブル注意 「親の同意ない契約取り消し」対象外に 改正民法成立
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180614-00000001-asahik-soci
 

現場からの声

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 6月11日(月)18時04分39秒
返信・引用
  アコムユニオンは団体交渉などで、現場の声を経営に伝えています。
前期は不適切な対応が複数発覚し、社内調査で事実確認し、会社として再発防止等の対応を迫られました。
アコムユニオンは、大きな問題となる前から、その兆候となる現場で発生している問題を何度も会社に伝えています。
しかし、問題の原因が上級管理職に関係していると、社内調査や事実確認を妨害する動きが出てきます。
早期対応ができていれば、大きな問題とならなかった可能性が高いのです。
今の会社は、現場の声を真摯に受け止める姿勢に欠けています。
ただし、深刻な問題と考えられるのは、上級管理職の社内ルールやコンプライアンスに対する姿勢です。
上級管理職の一部で、ルールを無視して、自分の都合や感情を優先する傾向が強くあります。
現場で問題が発生し、部下から報告を受けても、お客さま立場やルール、会社の利益より、誤った考えで自己保身を優先し、「うそ・ずる・ごまかし」で乗り切ろうとして、現場の声を黙殺するのです。
もはや「うそ・ずる・ごまかし」は当社の悪しき慣習となっています。
経営が改善に本気で取り組まないと、これからも大きな問題が発生し続けることでしょう。
ぜひ頑張ってもらいたいです。
 

続報 社員代表選出

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 5月25日(金)00時28分49秒
返信・引用
  会社の調査によって一部で不適切な方法による選出があったと報告を受けました。
さらに、過半数代表者を選出するにあたり、全ての部署で得票数が不明という事実も判明しました。
事業所全体でコンプライアンスを遵守する管理職が一人もいなかったことに驚きます。
アコムユニオンがなければ、違法行為が当然のように行われていたかと思うと恐ろしいです。
労基署に報告する前に違法行為の事実が判明し、再度社員代表選出が実施されることになりましたが、法に則った社員代表選出が実施されるか心配です。
 

残念な情報

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 5月21日(月)19時43分26秒
返信・引用
   当社、横浜ビジネスパークにおいて、過半数代表者(その事業所の労働者の過半数を代表する者、以下、当社でいう「社員代表」)を選出する際、事前に当社指示通達で法に基づいた社員代表の選出方法が明示、周知されていたにも関わらず、立候補者を取り消すという、法に抵触する違反行為がありました。
 組合に違反行為の通報があり、組合から会社へ連絡、違反行為の事実が確認できたため、社員代表選出を再度実施することになりました。
 過去、審査部で同様の違反行為が発生しており、その反省が活かされず、当社の倫理綱領、行動基準、コンプライアンスに対する意識が低い上級管理職が実在していることが、とても残念です。今回の違反行為を実行させた者に対して、会社として、どのように対処するのか注視していきます。

【労働基準法のポイント】
・労使協定等の労働者の過半数代表者の選出(施行規則第6条の2)
・法令等の周知義務 (第106条)

【過半数代表者の条件】
・労働基準法第41条第2号の「監督又は管理の地位にある者」でないこと
・投票、挙手等の民主的な方法によって選出された者であること

【不利益取扱いの禁止】
・労働者が過半数代表者であること
・過半数代表者になろうとしたこと
・過半数代表者として正当な行為をしたこと
を理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
 

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