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質問や相談について

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 4月24日(水)07時25分1秒
返信・引用
   会社の内部情報や個人情報に関わる投稿が散見されます。

 社内で発生した懲戒処分や法に抵触するような不適切な行為が発生した場合、会社は全社メールや管理職を通じて、その情報を公表、説明しています。

 「自分は知らない」「聞いていない」「再度教えて欲しい」という投稿をされた方は、上司や主管部署へ問合せください。
 また、一部情報については、アコムユニオン執行部から既に掲示板で開示している場合もあります。

 個人情報に関わる内容については、一般常識として理解して頂きたいのですが、掲示板で公表することはありません。もちろん、会社でも個人情報を開示することはないでしょう。

 アコムユニオンへ労働相談や、会社が回答してくれないような仕事に関わる質問がある場合は、メールや電話で直接ご連絡ください。よろしくお願いいたします。
 
 

働き方改革

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 4月22日(月)12時37分54秒
返信・引用
   ご存知と思いますが、4月から労働基準法等が改正されました。
(詳細については厚労省、労働局、労基署のHPをご覧ください。)

<主なポイント>
・「36協定で定める時間外及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」を策定
・36協定の届出様式を変更
・過半数代表者は「使用者の意向に基づく選出は認められない」(違反=三六協定無効)
・時間外労働の上限規制(罰則有)
・年5日の有給休暇の取得義務(罰則有)
・フレックスタイム制の活用
・高度プロフェッショナル制度の創設
・勤務間インターバル制度の努力義務化
・労働時間の状況把握を義務化

<アコムユニオンの意見>
 過半数代表者(当社でいう従業員代表)を選出する際は、会社として法を順守することや説明責任を果たすことは当然ですが、立候補する者も最低限、三六協定内容の重要部分だけでも理解・説明できる必要があると考えます。
 政府が推進する「ワーク・ライフ・バランス」、国際労働機関が提唱する「ディーセント・ワーク」を実現するため、労使協調し、努力していきます。
 

参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 4月 6日(土)20時10分44秒
返信・引用
  【携帯端末と通信の完全分離で「通信×金融」に脱皮するKDDI】
4/5(金) 18:44配信 (BCN・細田 立圭志)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00113913-bcn-sci

<一部抜粋>
4月下旬からスタートする「スマートローン」は、個人向けのキャッシングに似ている。手持ちの資金が不足しているときに、スマホで1万円~最大50万円まで借り入れることが可能で、借入金額を「au WALLET 残高」にチャージすることで、au PAYやau WALLET プリペイドカードで買い物や支払いができるサービスだ。また、口座振り込みやセブン銀行のATMを使った現金による借り入れもできる。貸付利率は8.0~18.0%(実質年率)、遅延損害利率は20.0%(同)となっており、一般的な消費者金融と同じ程度の設定となっている。
 

Re: 不思議

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 3月30日(土)22時55分10秒
返信・引用
  > No.9600[元記事へ]

組合員さんへのお返事です。

> 社員代表の件ですが疑問があります。
> アコムユニオン執行部の人が立候補すると、管理職が指名した社員が各部署で複数立候補しますが、アコムユニオン執行部の人が立候補しないと、立候補者が一人だけで、信任投票になります。
> これって嫌がらせでしょうか?
> 管理職が指名したり、自主的な立候補でないと、違法と聞いたのですが、違うのでしょうか?
> コンプライアンスを重視しているはずの偉い方々が何も言わないのが不思議です。

【参考情報】
労働者代表の選出方法
https://www.nari-sr.net/chiebukuro/archives/132

<アコムユニオンの見解>
 組合員さんの情報が事実の場合、法的に不適切、違法と判断される可能性が高く、代表選出されても無効となる場合があります。
 また、組合員であることを理由に不利益な対応をしていることが明らかな場合も、不当労働行為であり違法となります。
 なお、当社では不適切な社員代表選出が行われたと判断された場合、懲戒処分となります。

 確かに社員代表の複数立候補があったのは組合役員が立候補した時と一致します。不適切な選出が行われたこともありますが、通報があり、会社は事実確認をした上で、現場に注意指導して、再選出が行われています。
 会社はコンプライアンスを遵守する努力をしています。現場に法律や社内ルールを守る意志があれば改善されるはずです。会社の自浄能力に期待しましょう。
 

参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 3月30日(土)22時03分27秒
返信・引用
  【残業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも】
3/30(土) 17:14配信 毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190330-00000040-mai-soci

<一部抜粋>
 働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。

【残業時間の上限規制】
厚生労働省 働き方改革特設サイト(支援のご案内)
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtime.html

<一部抜粋>
時間外労働の上限規制が導入されます!
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、
臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。
年720時間 以内
複数月平均80時間 以内 休日労働を含む
(「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」「5か月平均」「6か月平均」が全て1月当たり80時間以内)
月100時間 未満 休日労働を含む
月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。

また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。

※上記に違反した場合には、罰則(6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金)が科されるおそれがあります。
 

不思議

 投稿者:組合員  投稿日:2019年 3月30日(土)01時26分19秒
返信・引用
  社員代表の件ですが疑問があります。
アコムユニオン執行部の人が立候補すると、管理職が指名した社員が各部署で複数立候補しますが、アコムユニオン執行部の人が立候補しないと、立候補者が一人だけで、信任投票になります。
これって嫌がらせでしょうか?
管理職が指名したり、自主的な立候補でないと、違法と聞いたのですが、違うのでしょうか?
コンプライアンスを重視しているはずの偉い方々が何も言わないのが不思議です。
 

参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 3月27日(水)11時54分2秒
返信・引用
  「本当に壊れちゃう」過労死したスーパー店員が出したSOSの意味 日本にはびこる「サービス残業」の闇
3/27(水) 7:02配信 WithNews
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190320-00000004-withnews-soci&p=3

「遅きに失した」パワハラ防止義務化、それでも「大きな一歩」な理由
2019年3月23日 WithNews 朝日新聞記者・牧内昇平
https://withnews.jp/article/f0190323000qq000000000000000G00110301qq000018869A?utm_source=yahoo&utm_medium=referral&utm_campaign=link_back&utm_content=related

<一部抜粋>
「相談窓口の設置」などが義務に
 まずは閣議決定された法案の中身をみていきましょう。

 パワハラ対策は今月8日に閣議決定された「労働施策総合推進法改正案」に盛り込まれています。法案から読み取れるパワハラの定義は以下の三点です。
(1) 優越的な関係を背景とした言動である
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
(3) 労働者の就業環境が害されている(「就業環境が害される」というのは、身体的もしくは精神的な苦痛を与えられることを意味しています)

 上の三点を満たす行為について、法案は防止策の実施を企業に義務づけます。防止策の具体的な項目は法改正後に指針をつくって決めますが、以下のようなものが想定されています。

・「パワハラがあってはならない」という経営者の方針を明確にし、従業員に伝える
・就業規則にパワハラの懲罰規定を設けるなど、加害者を厳正に処分するルールを定める
・パワハラの相談窓口を設ける
・相談を受けた場合、すばやく丁寧に事実確認を行う
・相談者のプライバシーを守る
 

Re: 人材育成面談

 投稿者:社員です  投稿日:2019年 3月27日(水)00時55分4秒
返信・引用
  > No.9596[元記事へ]

執行部さんへのお返事です。

> アコムユニオンへ「評価」に関する相談が多くあります。
>
> 問題点の一つとして、評価者・被評価者の双方が、
> 「人事評価マニュアル」
> の存在を知らない、理解していない、ということがあります。
>
> 人材育成面談の準備として、評価者・被評価者の双方が、
> 「人事評価マニュアル」の「人事評価・人材育成面談実施時の留意点」
> を精読して、十分理解しておくことが必要です。
>

マニュアル読みました。
いままでの面談は評価の結果と理由だけでした。
マニュアルの内容とは全く違う面談と、はじめてわかりました。
必要事項・禁止事項も守られていませんでした。
上司に話したら不機嫌になって突然怒り出しました。
意味がわかりません。
今後について不安です。
 

人材育成面談

 投稿者:執行部  投稿日:2019年 3月22日(金)17時47分48秒
返信・引用
  アコムユニオンへ「評価」に関する相談が多くあります。

問題点の一つとして、評価者・被評価者の双方が、
「人事評価マニュアル」
の存在を知らない、理解していない、ということがあります。

人材育成面談の準備として、評価者・被評価者の双方が、
「人事評価マニュアル」の「人事評価・人材育成面談実施時の留意点」
を精読して、十分理解しておくことが必要です。
 

Re: 賃金制度改正

 投稿者:ニンニン  投稿日:2019年 3月18日(月)22時00分51秒
返信・引用
  アップはユニオンの成果ですか?ありがとう。

執行部さんへのお返事です。

> お疲れさまです。
> 本日発信の通達で、既にご存知と思いますが、4月から基本給が大幅アップします。
> なんと一律2万円も増えるということです。
> 官製春闘も低調な状況で、経営は思い切ったことをしました。
> (詳細は通達で確認願います。)
>
> アコムユニオンは、何年も前から経営に「会社に貢献してきた従業員へ報いる対応」を求めてき
> ましたが、今回の経営の判断は、とても評価できるすごいことです。
>
> 忙しい日々が続き、大変ですが、労使協調し頑張っていきましょう。
 

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