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台風情報

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 9月30日(日)19時14分1秒
返信・引用
  台風24号は非常に強い勢力を維持したまま日本を縦断する見込みです。
広い範囲で暴風、大雨、高波などが予測され、報道でも建物内に避難や安全確保するよう呼びかけています。
交通機関もJRや私鉄が運休を決定しており、仕事を早く切り上げるなど、帰宅を促しています。
多くの会社は、業務継続より人命を優先していますが、当社はどうするか心配です。
 

定期大会のお知らせ

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 9月22日(土)20時00分1秒
返信・引用
  お疲れさまです。
アコムユニオン第15回定期大会を、10月27日(土)13:00~、連合東京で開催します。
大会終了後は懇親会もあります。
ぜひ、多くのみなさまの出席をお待ちしております。
 

アコムHPでも公開しています

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 9月18日(火)10時53分34秒
返信・引用
  働きやすい職場づくり
従業員満足の向上がお客さまの満足につながり、ひいては企業としての存在価値の向上に結びつくという考え方で、ES向上を推進します。
https://www.acom.co.jp/corp/csr/etc/staff/

一部抜粋

取組内容紹介

風通しのよい職場づくり

対話の浸透
コーチングの手法を取り入れ、対話の浸透を図ることで風通しの良い組織風土醸成に取り組んでいます。

相談窓口設置
社内・外に相談窓口を設置し、コンプライアンスに反する行為、ハラスメント、職場における苦情や疑問、悩みなどの相談に対応しています。
 

参考情報

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 9月18日(火)10時48分57秒
返信・引用
  世間の常識の一つです。参考にどうぞ。

発言しやすい社内環境を重視 内部通報が多い企業ランキング
2018年8月16日 東洋経済オンライン
http://news.livedoor.com/article/detail/15164729/

一部抜粋

最近、企業が不祥事を起こした後によく聞くのが、「内部通報制度が機能していなかった」という言葉だ。内部通報が機能するために必要な点についてはさまざまな意見があるが、「通報しやすいオープンな社内環境を整備し、多くの声を集めること」は企業が重視すべきことの1つだろう。相談を含む多くの情報を集め、その中でわずかでも問題のある事例を個別に対応していけば、大きな不祥事まで至ることはないはずだ。

そのためにもまず通報件数を増やすことが第一歩となる。そこで、東洋経済ではCSR調査の中で聞いている「内部通報件数(相談等も含む)」を毎年ランキングとして発表。
 

パワハラ

 投稿者:社員  投稿日:2018年 9月15日(土)21時56分16秒
返信・引用
  最近スポーツのパワハラニュースが多いですが、とある体育会系上司が、
「あんなのおかしいよ。昔は怒鳴られる殴る蹴るなんて普通だったよ。今は甘すぎる。」
と主張していました。
そういえば、当社はセクハラには厳しいですが、パワハラはスルーって感じです。
先輩社員が「通報しても意味ない」って言ってました。
だからいつも職場の雰囲気が悪いんですね。
 

意味不明・・・

 投稿者:社員ですが?  投稿日:2018年 9月 8日(土)21時27分25秒
返信・引用
  他社にはあるのに当社にはないAEDを支店に設置することをCSRの一環として改善提案で提出したら、上司から「費用対効果にあわない」と却下されました。
当社ではCSRに費用対効果が必要と知り愕然としました。
他の部署でも、こんな感じなのでしょうか?
 

Re: コンプライアンスの件

 投稿者:元社員  投稿日:2018年 8月30日(木)22時01分56秒
返信・引用
  > No.9533[元記事へ]

若手社員さんへのお返事です。

> マニュアルは法律に基づいて出来ていると上司から教えられました。
> その上司からマニュアルとは違う指示がありました。
> どちらが正しいのか迷ったので、その上司に質問したら、
> 「自分で判断できないのか!上司の命令に逆らうのか!」と怒られました。
> 怒られたことにも驚きましたが、質問の回答にもなっていません。
> どうすればいいのかわからないので同期に話したら、
> 「上司に言われた通りでいいんだよ。」と、あっさり言われました。
> 本当にそれでいいのかわかりません。
> どうしたらいいですか?

信用できる人がいるなら社員相談室に連絡することをお勧めします。
犯人探しが心配なら、アコムユニオンに相談したらいいですよ。
会社が信用できないならお役所に通報もいいかもです。
 

記事

 投稿者:社員  投稿日:2018年 8月29日(水)23時20分36秒
返信・引用
  <スルガ銀行>米山社長と白井専務も辞任へ 経営陣刷新進む
8/29(水) 21:02配信 毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180829-00000104-mai-bus_all

若手社員さんの投稿が本当なら当社も・・・
 

コンプライアンスの件

 投稿者:若手社員  投稿日:2018年 8月28日(火)01時06分43秒
返信・引用
  マニュアルは法律に基づいて出来ていると上司から教えられました。
その上司からマニュアルとは違う指示がありました。
どちらが正しいのか迷ったので、その上司に質問したら、
「自分で判断できないのか!上司の命令に逆らうのか!」と怒られました。
怒られたことにも驚きましたが、質問の回答にもなっていません。
どうすればいいのかわからないので同期に話したら、
「上司に言われた通りでいいんだよ。」と、あっさり言われました。
本当にそれでいいのかわかりません。
どうしたらいいですか?
 

ネットニュースの記事です

 投稿者:執行部  投稿日:2018年 8月23日(木)09時15分7秒
返信・引用
  MUFGはなぜ量子コンピューターに取り組むのか、スタートアップ育成に注力する理由
8/22(水) 6:40配信 ビジネス+IT
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180822-00035304-biz_plus-bus_all&p=1

一部抜粋

●スタートアップ6社の発表、MUFGとの協業開始も

 グランプリ(事業奨励金200万円)を獲得したクレジットエンジンは、主に中小企業や個人事業主を対象とするオンライン融資サービス“LENDY”を運営するフィンテックスタートアップ。

 比較的短期・少額で、これまで銀行や地銀などの金融機関が対応できなかった融資機会を取り込んでいる。ビッグデータを活用した審査モデルで、融資をオンライン完結でスピーディに実行するのも特徴だ。


 DEMO DAYではプログラムの成果として、LENDYの仕組みをもとに金融機関がオンライン融資サービスを低コストで提供できる“クレジットエンジン・プラットフォーム”を発表。また、三菱UFJ銀行と業務提携を締結したことも発表し、同プラットフォームの活用を検討していくことを明らかにした。また、MUFGグループのアコムとも一緒に、融資へのさらなるデータ活用を検討していく。
 

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