アコムユニオンの掲示板

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Re: 的を得た意見だ

投稿者：名無し投稿日：2009年11月 7日(土)19時48分13秒

> No.6928[元記事へ] 欲さんへのお返事です。 > 今後は、少額貸し屋の原点に戻って、本来の、庶民の為になる仕事が出来るといいな。ほんとにねえ。昔は七五三ローンてあったんですよ。限度額が７万５万３万の三通りの商品。見る聞くなしの上客なら７万、普通なら５万、ちと不安なら３万。５万にするか３万にするかで悩んだものです。それが50万当り前になり、誰でも100万になり、さらには無担保300万とか。過剰与信は目先の数字を押し上げても結局はお客さんを潰すことになるって、みんなわかってたのにね。上が方針決めたら下は右へならえするしかなかった。私は客単価が35万を超えたところでもうこの会社オワタと思いましたよ。イケイケドンドンで突き進んで最後は滅んだ大日本帝国みたいなものです。慎重論を唱えると「やる気がない」と怒鳴られるのも旧日本陸軍と同じ。馬鹿が音頭取っていたことも同じかな。日本が低成長時代に入っているのに、いつまでも高度成長時代の論理だけをふりまわした。「成長する、拡大する、発展する」ってね。「9％をどう思う？」ってキョウスケさんに聞かれましたよ。残高対前年比109％の予算が出たときにね。「0％でも前年と同じだけ儲かるのに、なんでそんなに伸ばさにゃならんの？」と言いたかったけど、もちろんそんなことは言えません。「妥当な数字だと思います」と答えました。（自嘲）

Re: 的を得た意見だ

投稿者：欲投稿日：2009年11月 7日(土)18時49分23秒

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この会社、業界全体そうだけど本当に味方が少ない。本来なら、途中でルールが変わる過払いなどは法治国家として浅ましいし、それに便乗する士業連中も浅ましい。でも、誰も皿金に味方しない。理由は３点一、資金を必ずしも必要としない人に、電話営業で押し貸しした事。それがギャンブルやお水に流れた。二、個人情報保護を盾に、配偶者に秘密で借りられる仕組みを助長した事。それが多くの幸せな家庭を破壊した。三、創業家の個人財産が多くなり、恨まれた事。もっと早く退場願う事はいくらでも出来た。だから政党、司法、国民、誰も助けてくれないのです。それがこの危機の本質です。今後は、少額貸し屋の原点に戻って、本来の、庶民の為になる仕事が出来るといいな。上役の席が空いて、昇進出来る事を信じて前向きに頑張りましょう。

Re: 的を射た意見だ

投稿者：通りすがりさんへ投稿日：2009年11月 7日(土)17時13分26秒

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> No.6913[元記事へ] 通りすがりさんへのお返事です。その通りだと思います。余りにも欲を張り過ぎたので、世間や行政、司法を敵に回してしまったのだと思います。もっともっとずっと前から、利息制限法に下げて営業するべきでした。真の「お客さま第一義」を実践して、より安い金利でお客さまに喜ばれる営業を、業界の代表として、率先するべきでしたね。 > 業界のリーディングカンパニーだったアコムさんが、世間に騒がれる前に先手を > 打って、上限金利を利息制限法以下にしていたら、今回のような経営困難に陥ることは無かったと思います。 > > リーディングカンパニーが先行して金利を下げれば、他の大手も下げざるを得ず、業界全体が自主的に金利を下げる動きになっていたでしょう。 > > そうすれば、最高裁までみなし弁済で争う必要も無く、最高裁判決は無かったばかりか、その後の業界バッシングや法改正も無かったと思います。 > > そもそも、グレーゾーンは違法であるという認識が、経営陣に不足していたのは否めません。 > > 社員に痛みを分け与えるならば、経営陣自らも辞任という形でけじめ付けるべきではないでしょうか？ > > 全ては経営陣の「驕り」の結果だと思います。

真相

投稿者：鬼の総評投稿日：2009年11月 7日(土)16時49分43秒

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リストラを仕掛けているのは、銀行持株会社では？実は、今回のリストラ対象から、雇用率の低い視覚障害者が外されてるよ。実は、私はABPの委託業務廃止で、アコムに戻る予定だったが、10月に突然、そのまま残れと、人事部に言われた。

(無題)

投稿者：いいな投稿日：2009年11月 7日(土)09時31分37秒

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年齢が足りない。

Re: 新聞を読んで

投稿者：疲れた係長投稿日：2009年11月 7日(土)09時17分19秒

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> No.6911[元記事へ] 怒りの社員さんへのお返事です。同感です。でも期待しても無駄です。金持ちのボンボンに会社経営は無理です。だから諦めました。もう限界です。希望退職で辞めます。 > 今朝新聞を読んでいて怒りが込み上げてきた。 > アコム経営陣は、リストラを繰り返す原因をつくった度重なる経営の失敗を認めて責任を取り、従業員に謝罪すべきではないのか？ > > アコムは３年前にも希望退職や支店統廃合などのリストラをしているが、その後に大規模な組織変更を行って部署と管理職ポストを増やし、昇進昇格の乱発した。 > その結果、働かない管理職が増えて人件費が増加し生産性が低下、方向性が見えない組織変更により自分の所属の名称すらわからなくなど現場は混乱した。 > 人員の配分にも失敗した。ある部署では業務過多に陥り、お客さまにも多大な迷惑をかけて、従業員に負担を押しつけた。また、ある部署では仕事がほとんど無い状態が続くこともあった。 > その他にもあるが、とにかく経営陣は貸金業法緩和に期待する前に経営を立て直すために真剣に取り組んでほしい。

記事

投稿者：情報提供投稿日：2009年11月 7日(土)07時56分49秒

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消費者金融、厳しい中間決算　融資厳格化で減収　改正貸金業法…経営圧迫も http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091106-00000064-san-bus_all

Re: てへっ

投稿者：ばーか投稿日：2009年11月 7日(土)00時21分25秒

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> No.6892[元記事へ] 取扱主任者もどきさんへのお返事です。 > オレこの前の取扱主任者の試験おちたゃった > でもオレ上に気に入られてるから、近いうち出世するかも > 早くポスト開かねーかなー会社の経営そのものがヤバイのに上に気に入られているからとか出世してポストが開かないかななんていっているあなたは本当にお気楽なバカですね。せめて主任者受かるぐらいの知恵はつけたらどう？合格率70％の試験落ちるなんて逆に珍しいぞ。

JAL

投稿者：zzz 投稿日：2009年11月 6日(金)23時07分16秒

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日本航空（ＪＡＬ）は全社員の冬の賞与、全額カットを労組に伝えたとのこと。

(無題)

投稿者：質問？？投稿日：2009年11月 6日(金)22時17分6秒

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廃店舗はもうすでに公表されているの？？

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